アシスタントパートナーとは言うけれど

　お歳暮アルバイトの大幅削減で、出勤日数が増えに増えた今期。
　ただでさえ人手不足な中、先日未経験者として入ってきた方が辞められました。
　これで人数は最盛期の３分の１ですよー……
　以前は４連勤なんてシフトは無かったのに、今期は普通にありますよ。
　そのおかげで、辞められた方の穴埋めができないですよ。
　休日出勤するとその前後の勤務日数の関係で６連勤とか７連勤とか。
　……いや、これぐらい友人たちの働きぶりに比べたら何でもないとは思います。
　座り仕事だし。
　でもじゃあ自分が６連勤できるのかとなると……無理っぽい……。
　周りはみんなできるんだからあんたもできる！というようなことが通用するほど、私は有能ではないのですよ。

　で、今その穴を埋めるべく即戦力となる経験者の方に声をかけているらしいのですが、これがまた何と言うか結構「ふざけんなよ虫が良すぎんじゃ」という話で……
　土日や繁忙期しか来られないという方がいらっしゃいまして、その方が２回ほど応募してこられたらしいです。
　しかし採用担当が「たくさん雇って少しずつ働いてもらう」から「少しだけ雇ってたくさん働いてもらう」に方針転換したため、その方は２回とも不採用。
　でも現場としては土日や繁忙期にこそ来てほしい。
　だから声をかけてみる。
　……いやいやいやいや、これはちょっとおかしくね？と私は思うわけです。
　「パート・アルバイト」を言い換えて「アシスタントパートナー」なんて呼びはしても、所詮短期契約の非正規社員。
　都合の良い時だけ来てもらって、その他の時は無関係。
　いくら経験があっても条件に合わなかったら、未経験でももっと条件がいい替わりを探す。
　よく言われるように、結局は使い捨てなんだなぁと思わずにはいられません。

　環境保護のため使い捨てはやめましょうと物には言いますが、人には言われないなぁなんて。